1. 企业法人资格：申请人必须是依法设立的企业法人，具备独立承担民事责任的能力。
2. 注册资本：根据当地规定，注册资本需达到一定数额，通常不低于50万元人民币。
3. 经营场所：需有固定的经营场所，并提供租赁合同或产权证明。
4. 专业人员：应配备一定数量的专业工作人员，包括从事人力资源服务的专业人员，且需具备相关资质或经验。
5. 管理制度：建立健全的内部管理制度，包括客户服务、信息管理、保密制度等。
6. 业务范围：明确人力资源服务的业务范围，如招聘、职业介绍、人才测评、劳务派遣等。
7. 无不良记录：申请人在过去三年内无重大违法违规行为，未被列入经营异常名录或严重违法失信名单。
8. 其他要求：根据当地人力资源和社会保障部门的具体规定，可能还需要提交其他材料，如公司章程、验资报告、法定代表人身份证明等。
申请人需向当地人力资源和社会保障局提交申请，并通过审核后方可获得人力资源许可证。不同地区可能有具体差异，建议咨询当地相关部门获取最新信息。