人力资源服务包括但不限于人才招聘、职业介绍、劳务派遣、人力资源培训、人才测评、人力资源咨询等业务。持有该许可证的企业可以在其许可范围内开展相关经营活动，保障服务的合法性与规范性。
未取得人力资源服务许可证而擅自从事相关业务的行为属于违法行为，可能面临行政处罚甚至刑事责任。因此，企业在开展人力资源服务前，应依法申请并取得相应许可证。
此外，人力资源服务许可证的申请条件通常包括：有符合要求的经营场所、专业人员、管理制度和注册资本等。不同地区可能会有不同的具体要求，企业需根据当地政策进行准备。
总之，人力资源服务许可证是保障人力资源市场秩序、维护劳动者和用人单位合法权益的重要制度，也是企业合法经营的基本前提。