1. **营业执照**
公司必须在工商行政管理部门注册并取得有效的营业执照，经营范围应包含劳务派遣、人力资源服务或相关业务。
2. **人力资源服务许可证**
根据中国《人力资源市场暂行条例》，从事劳务派遣业务的企业需向当地人社部门申请《人力资源服务许可证》。
3. **对外劳务合作经营资格证书**
如果公司涉及对外派遣劳务人员到国外工作，还需取得商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》。
4. **出入境管理资质**
与出入境相关的业务，如签证办理、护照协助等，可能需要与有资质的出入境服务机构合作，或者自身具备相关资质。
5. **境外就业备案**
向商务部或地方商务部门进行境外就业备案，确保派遣项目符合国家关于海外就业的政策规定。
6. **劳动保障资质**
需遵守《劳动合同法》等相关法律，依法与派遣员工签订合同，保障其合法权益。
7. **保险资质**
为派遣员工购买相应的商业保险，包括意外险、医疗保险、工伤保险等，以保障员工在海外的基本权益。
8. **涉外服务能力**
具备一定的涉外服务能力，包括外语沟通能力、了解目标国家的文化、法律和劳动制度等。
9. **良好的信誉和业绩记录**
公司应具备良好的社会信誉，无重大违法违规记录，并拥有成功派遣案例和客户评价。
10. **与国外雇主的合作协议**
与国外雇主签订正式的合作协议，明确岗位职责、工资待遇、工作时间、福利保障等内容。
总之，出国劳务派遣公司不仅需要具备基本的法律资质，还需要具备专业的人力资源管理能力和国际化的服务意识，才能有效开展业务并保障派遣人员的合法权益。