1. **法定代表人**
法定代表人是企业的负责人，需具备一定的管理经验和法律意识，能够承担企业经营中的法律责任。通常要求具有大专及以上学历，并具备相关行业经验。
2. **专业管理人员**
企业需配备一定数量的专业管理人员，负责日常运营、员工管理、合同签订等工作。这些人员应具备人力资源管理、劳动法等相关知识。
3. **人力资源专员**
负责招聘、培训、劳动合同管理、社保缴纳等事务。需熟悉劳动法及相关政策，具备良好的沟通能力和组织协调能力。
4. **财务人员**
负责企业的财务核算、税务申报、资金管理等工作。需具备会计从业资格证书，并熟悉企业财务管理流程。
5. **法律顾问或合规人员**
为公司提供法律咨询，确保企业在用工、合同、社保等方面符合国家法律法规，降低法律风险。
6. **培训讲师（如涉及培训业务）**
若企业开展职业技能培训，需配备具有相应资质的培训讲师，具备相关职业资格证书和教学经验。
7. **安全管理人员（如涉及建筑类劳务）**
在建筑、工程等行业的劳务企业中，还需配备安全管理人员，负责现场安全管理、安全教育培训等工作。
总之，劳务资质的申请和维护不仅需要符合注册资本、办公场所等基本条件，还需要配备一支专业、合规的团队。企业应根据自身业务范围和当地政策要求，合理配置人员结构，确保合法合规经营。