1. **企业注册**：申请人必须依法在工商行政管理部门登记注册，具备独立法人资格。
2. **注册资本**：根据地方规定，一般要求注册资本达到一定数额，通常不低于50万元人民币。
3. **办公场所**：需有固定的经营场所，面积符合当地要求，且具备基本的办公设施。
4. **专业人员**：需配备一定数量的专业管理人员，如人力资源管理师、劳动关系协调员等，具体人数根据地区政策有所不同。
5. **管理制度**：应建立完善的内部管理制度，包括服务流程、信息保密、客户服务等方面。
6. **无不良记录**：申请企业及其主要负责人无违法犯罪记录，未被列入失信名单。
7. **业务范围明确**：申请时需明确经营范围，如人才中介、职业介绍、劳务派遣等。
8. **提交材料**：包括企业营业执照、法定代表人身份证明、办公场地证明、专业人员资格证书、管理制度文件等。
9. **培训与考核**：部分地区要求企业负责人或从业人员参加相关培训并通过考核。
10. **其他要求**：根据当地政策，可能还会有其他附加条件，如社保缴纳情况、纳税记录等。
办理人力资源许可证前，建议咨询当地人力资源和社会保障部门，了解最新的政策和具体要求，以确保顺利通过审核。