一、了解相关法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法取得相应的行政许可，并具备一定的注册资本、管理制度和从业人员条件。
二、准备基本条件
1. 注册公司：需在工商部门注册成立具有法人资格的劳务派遣公司。
2. 注册资本：根据当地规定，通常不低于50万元人民币。
3. 有固定的办公场所和必要的设施设备。
4. 具备健全的管理制度和劳动保障制度。
三、提交申请材料
1. 公司营业执照副本及复印件
2. 法定代表人身份证明
3. 注册资本验资报告或实缴证明
4. 办公场所证明（如租赁合同或产权证明）
5. 企业章程
6. 劳务派遣管理制度文本
7. 从业人员的相关资格证明
四、向人社部门申请
携带上述材料到当地人力资源和社会保障局提交申请，填写《劳务派遣经营许可证申请表》。
五、等待审核
人社部门对申请材料进行审查，必要时进行实地考察。审核通过后，将颁发《劳务派遣经营许可证》。
六、领取证件
审核通过后，前往指定地点领取劳务派遣证，正式获得从事劳务派遣业务的资格。
七、后续管理
取得劳务派遣证后，企业应严格按照法律法规开展业务，并定期接受相关部门的监督检查。
注意事项：不同地区可能有不同的具体要求，建议提前咨询当地人力资源和社会保障部门，确保符合当地政策。