一、办理条件
1. 注册资本不低于人民币200万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法定代表人具备相关从业经验或资质。
二、办理流程
1. 准备材料：包括公司营业执照、法定代表人身份证明、注册资本证明、经营场所证明、劳务派遣管理制度等；
2. 向当地人力资源和社会保障局提交申请；
3. 相关部门进行审核，必要时进行实地考察；
4. 审核通过后，领取劳务派遣经营许可证。
三、所需材料清单
1. 公司设立登记申请书；
2. 营业执照副本及复印件；
3. 法定代表人身份证明；
4. 注册资本验资报告；
5. 经营场所使用证明；
6. 劳务派遣管理制度文本；
7. 其他相关部门要求的材料。
四、注意事项
1. 办理过程中需确保所有材料真实有效；
2. 如不符合条件，需根据反馈意见整改后再行申请；
3. 取得许可证后，应依法开展经营活动，并接受监管部门的监督检查。
五、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）等相关法律法规。
总之，办理劳务派遣经营许可证是一项较为严谨的行政审批事项，企业应提前做好准备，按照法定程序规范操作，确保合法合规经营。
