1. **营业执照**
劳务公司必须依法在工商行政管理部门注册，取得合法的营业执照，明确经营范围包含“劳务派遣”或“人力资源服务”等相关内容。
2. **人力资源服务许可证**
根据《人力资源市场暂行条例》，从事人力资源服务的企业需向当地人力资源和社会保障部门申请《人力资源服务许可证》。
3. **劳务派遣经营许可证**
若企业从事劳务派遣业务，需向当地人力资源和社会保障部门申请《劳务派遣经营许可证》。该许可证是开展劳务派遣业务的必要条件。
4. **组织机构代码证（已合并至统一社会信用代码）**
企业需拥有统一的社会信用代码，作为企业身份识别的唯一标识。
5. **税务登记证（已合并至营业执照）**
企业需完成税务登记，依法纳税。
6. **法人代表及管理人员资质**
企业法人代表及主要管理人员应具备一定的管理经验和相关法律知识，部分地方可能要求提供相关证明材料。
7. **办公场所证明**
需提供固定的办公场所证明，如租赁合同或产权证明。
8. **从业人员资质**
从事人力资源服务的员工应具备相应的职业资格证书或培训合格证明。
9. **社会保险缴纳证明**
企业需为员工依法缴纳社会保险，提供相关缴纳记录。
10. **良好的商业信誉和健全的财务制度**
企业应具备良好的商业信誉，财务管理制度健全，能够承担相应的法律责任。
总之，劳务公司在开展业务前，必须确保具备上述各项资质，以符合国家法律法规的要求，保障企业和劳动者的合法权益。同时，随着政策的不断调整，企业也应关注最新的法规变化，及时更新相关资质。