首先，《劳务派遣行政许可实施办法》明确了劳务派遣单位的设立条件。申请从事劳务派遣业务的企业必须具备一定的注册资本、固定的经营场所和设施，并配备与业务规模相适应的专业管理人员和工作人员。此外，企业还应具有健全的管理制度和完善的劳动合同管理制度，以确保劳务派遣工作的规范化运作。
其次，该办法规定了劳务派遣行政许可的申请程序和审批流程。用人单位在使用劳务派遣工之前，必须向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并提交相关材料，如公司营业执照、注册资本证明、经营场所证明等。相关部门在收到申请后，应当依法进行审查，并在法定期限内作出是否准予许可的决定。
再次，《劳务派遣行政许可实施办法》对劳务派遣单位的用工行为进行了严格规范。派遣单位不得以任何形式向劳动者收取费用，不得扣押劳动者的身份证或其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。同时，派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险，保障其基本权益。
此外，该办法还强调了对劳务派遣用工的监管责任。各级人力资源和社会保障部门应当加强对劳务派遣单位和用工单位的监督检查，及时查处违法行为，维护劳动者的合法权益。对于违反规定的单位，将依法予以处罚，情节严重的，将吊销其行政许可资格。
最后，《劳务派遣行政许可实施办法》的实施，有助于推动劳务派遣行业的规范化发展，提升劳动者的就业质量，促进社会和谐稳定。同时，也为用人单位提供了明确的法律依据，使其在使用劳务派遣用工时能够依法合规，减少法律风险。
总之，《劳务派遣行政许可实施办法》是规范劳务派遣市场的重要制度安排，对于保障劳动者权益、维护公平竞争的用工环境具有重要意义。随着政策的不断完善和执行力度的加强，劳务派遣行业将迎来更加健康、有序的发展局面。