一、办理条件
1. 企业具备独立法人资格，注册资金符合要求（一般不低于50万元人民币）。
2. 有与开展对外劳务派遣业务相适应的管理人员和专业技术人员。
3. 具备健全的管理制度和规范的操作流程。
4. 有固定的办公场所和必要的办公设备。
5. 近三年无重大违法违规记录。
二、办理流程
1. 准备材料：根据当地商务部门或人力资源和社会保障部门的要求，准备相关材料。
2. 提交申请：向企业注册地的商务主管部门或人力资源和社会保障部门提交申请表及相关证明材料。
3. 审核审批：相关部门对申请材料进行审核，必要时进行实地考察。
4. 颁发证书：审核通过后，颁发《对外劳务派遣经营许可证》。
三、所需材料
1. 企业营业执照副本复印件。
2. 法定代表人身份证明及简历。
3. 注册资金验资证明。
4. 办公场所证明材料。
5. 从业人员名单及资格证明。
6. 企业管理制度文件。
7. 近三年财务报表。
8. 其他相关材料（根据地方要求可能有所不同）。
四、注意事项
1. 不同地区可能有不同的具体要求，建议提前咨询当地商务或人社部门。
2. 申请过程中应确保材料真实有效，避免因虚假信息导致申请失败。
3. 获得许可证后，需依法开展业务，并定期接受相关部门的监督检查。
五、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《对外劳务合作管理条例》等法律法规为对外劳务派遣经营许可证的办理提供了法律依据。
总之，办理对外劳务派遣经营许可证是一项较为复杂的工作，企业应充分了解相关政策，认真准备材料，确保顺利获得资质，合法合规地开展对外劳务派遣业务。