劳务资质通常由当地人力资源和社会保障部门审批发放，企业需要按照相关法律法规提交申请材料，包括公司营业执照、法人身份证明、注册资本、经营场所证明、管理人员和专业技术人员的资格证书等。通过审核后，企业将获得《劳务派遣经营许可证》或《建筑业企业劳务分包资质证书》等相应资质证书。
拥有劳务资质的企业可以合法开展劳务派遣、临时用工、劳务分包等业务，同时也能更好地与用工单位建立合作关系。不具备资质的企业从事相关业务，可能面临法律处罚，甚至被责令停业整顿。
此外，劳务资质的等级也会影响企业的业务范围和承接项目的规模。例如，建筑行业的劳务分包资质分为不同等级，不同等级的资质允许企业承接不同规模和复杂程度的工程任务。
总之，劳务资质是企业进入劳务市场的“通行证”，也是企业合法经营、合规发展的基础。企业在开展相关业务前，应提前了解并办理相应的劳务资质，确保经营活动的合法性与可持续性。