一、确认证件是否过期
首先，企业应核对人力资源经营许可证的有效期，查看证件上的发证日期和有效期。如果证件已过期，需立即采取行动。
二、尽快办理延期手续
根据《人力资源市场暂行条例》及相关地方规定，企业在许可证到期前应当提前申请延期。如果已经过期，应及时向原发证机关提交延期申请，并说明原因。
三、准备相关材料
办理延期时通常需要提供以下材料：
– 企业营业执照副本
– 法定代表人身份证明
– 人力资源服务许可证申请表
– 从业人员资格证明
– 近期经营情况报告
– 其他可能需要的补充材料
四、接受审查与整改
部分地区的监管部门在受理延期申请时，可能会对企业进行现场检查或资料审核。如发现存在问题，需按要求进行整改，确保符合资质要求。
五、避免无证经营
许可证过期期间，企业不得从事人力资源相关经营活动，否则将被视为无证经营，面临罚款、责令停业等处罚。
六、咨询专业机构
如不确定具体流程或材料，可咨询当地人力资源和社会保障部门，或委托专业代理机构协助办理。
七、加强日常管理
为避免再次出现证件过期的情况，企业应建立证件有效期提醒机制，定期核查各类证照状态，确保合法合规经营。
总之，人力资源经营许可证是企业开展人力资源服务的重要依据，一旦过期，必须尽快处理，以免影响正常运营。企业应高度重视证件管理，做到提前规划、及时续办。