1. **公司营业执照副本**:提供有效的工商营业执照复印件,证明企业具备合法经营资格。
2. **公司章程**:提供公司章程的复印件,明确公司的经营范围和组织结构。
3. **法定代表人身份证明**:包括法定代表人的身份证复印件及个人简历。
4. **注册资本证明**:提供验资报告或银行出具的注册资本实缴证明,确保注册资本符合法律规定。
5. **办公场所证明材料**:如租赁合同、房产证复印件等,证明企业有固定的办公场所。
6. **劳务派遣管理制度文件**:包括劳动合同管理、薪酬发放、社会保险缴纳等方面的制度文件。
7. **劳务派遣协议样本**:提供一份完整的劳务派遣协议模板,用于规范用工关系。
8. **从业人员资料**:包括管理人员的身份证明、专业资格证书等,证明企业具备相应的管理能力。
9. **劳动保障行政部门要求的其他材料**:根据地方政策不同,可能还需要提供其他补充材料。
申请流程一般包括提交材料、审核、现场检查、公示、发证等步骤。企业在申请前应详细了解当地人力资源和社会保障部门的具体要求,确保材料齐全、符合规定。