1. **营业执照**
护工公司必须在工商行政管理部门注册并取得合法的营业执照，经营范围应包括家政服务、护理服务等相关内容。
2. **劳务派遣许可证（如适用）**
如果公司是以劳务派遣形式向医院提供护工人员，需取得《劳务派遣经营许可证》，这是国家对劳务派遣企业的基本要求。
3. **人力资源和社会保障部门备案**
部分地区要求护工公司向当地人社部门备案，确保其具备合法的用工资格和服务能力。
4. **卫生行政部门备案或认可**
一些地方要求护工公司向卫生行政部门备案，特别是涉及医院内部护理服务的公司，可能需要获得相关认可。
5. **从业人员资格证书**
护工人员应具备相应的专业培训证书，如护理员证、健康照护师证等，部分岗位还可能需要急救知识培训证书。
6. **保险保障**
公司应为员工购买工伤保险、医疗保险等社会保险，保障员工权益，同时降低企业风险。
7. **合同管理规范**
护工公司应与医院签订正式的服务合同，并与护工签订劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。
8. **良好的信誉和口碑**
公司应有良好的社会信誉，无不良记录，能够提供可靠、专业的护理服务。
9. **管理制度和培训体系**
公司应建立完善的管理制度和培训体系，定期对护工进行专业技能培训和职业道德教育。
10. **符合地方政策规定**
不同地区可能有不同的具体要求，护工公司应了解并遵守当地的相关法规和政策。
总之，医院护工公司要合法合规运营，必须具备多项资质和条件，确保服务质量与安全，赢得医院和患者的信任。