1. 企业注册：申请企业需在工商行政管理部门登记注册，并具备合法的营业执照。
2. 经营范围：企业的经营范围中应包含“劳务派遣”或“人力资源服务”等相关内容。
3. 法人资格：企业应具有独立法人资格，能够独立承担民事责任。
4. 注册资本：根据相关法律规定，企业需要具备一定数额的注册资本，具体金额视地区和政策而定。
5. 专业人员：企业应配备一定数量的专业管理人员和技术人员，具备相应的从业经验和能力。
6. 管理制度：企业应建立完善的内部管理制度，包括员工管理、合同管理、薪酬发放等。
7. 诚信记录：企业应无重大违法违规记录，具有良好的商业信誉。
8. 外汇管理：涉及国际劳务派遣的企业还需遵守国家外汇管理规定，确保资金流动合法合规。
9. 国际合作协议：如涉及与国外雇主的合作，需签订正式的劳务派遣协议，并符合双方国家的法律要求。
10. 行政许可：根据所在国家或地区的法律法规，可能需要向相关部门申请劳务派遣许可证或备案。
以上条件可能会因国家或地区的不同而有所差异，建议企业在申请前详细了解当地相关政策法规，并咨询专业机构或法律顾问以确保合规性。