1. **营业执照**
劳务外包公司必须依法注册，取得工商行政管理部门颁发的营业执照，经营范围应包含“劳务派遣”或“人力资源服务”等相关内容。
2. **人力资源服务许可证**
根据《人力资源市场暂行条例》，从事人力资源服务的企业需向当地人社部门申请《人力资源服务许可证》。该证件是开展招聘、培训、派遣等业务的前提。
3. **劳务派遣经营许可证**
如果涉及劳务派遣业务，企业还需向人社部门申请《劳务派遣经营许可证》。该证明确保企业具备合法开展劳务派遣的能力。
4. **税务登记证或统一社会信用代码**
企业需依法进行税务登记，或提供统一社会信用代码，以便于财务管理和税务申报。
5. **社保缴纳证明**
劳务外包公司应为员工依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障劳动者权益。
6. **劳动合同管理能力**
企业应具备规范的劳动合同管理制度，能够依法与员工签订合同，并妥善保管相关档案资料。
7. **专业人员配备**
企业应配备一定数量的人力资源管理人员，具备相关的专业知识和经验，能够有效管理外包员工。
8. **良好的商业信誉**
企业应具备良好的信用记录，无重大违法失信行为，确保合作方的信任与安全。
9. **信息安全保障措施**
在处理员工信息时，企业应建立完善的信息安全管理制度，保护员工个人信息不被泄露或滥用。
10. **法律合规意识**
企业应熟悉并遵守《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保业务操作合法合规。
总之，劳务外包企业在开展业务前，必须具备相应的资质和能力，才能保障自身合法经营，同时维护员工和合作单位的合法权益。