1. **营业执照**
劳务派遣公司必须依法在工商行政管理部门注册，取得有效的营业执照，经营范围中应包含“劳务派遣”或“人力资源服务”等相关内容。
2. **劳务派遣许可证**
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，从事劳务派遣业务的企业必须取得《劳务派遣经营许可证》。该许可证由当地人力资源和社会保障部门审批发放，是开展劳务派遣业务的必要条件。
3. **注册资本要求**
不同地区对劳务派遣公司的注册资本有不同的规定，一般要求不低于50万元人民币，并且需实缴到位。部分地区可能有更高的要求。
4. **固定办公场所**
公司需有固定的办公场所，能够正常开展业务活动，并提供相应的租赁合同或产权证明。
5. **专业管理人员**
劳务派遣公司应配备一定数量的专业管理人员，如人力资源管理人员、劳动关系协调人员等，具备相关专业知识和从业经验。
6. **管理制度**
需建立完善的内部管理制度，包括员工招聘、培训、薪酬发放、劳动关系管理、社保缴纳等方面，确保符合国家法律法规要求。
7. **社保缴纳能力**
劳务派遣公司应有能力为派遣员工依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
8. **诚信记录**
企业应无重大违法失信记录，具备良好的商业信誉和社会责任感。
9. **其他相关资质**
根据地方政策，可能还需要取得《人力资源服务许可证》或其他相关资质证书。
总之，劳务派遣公司要合法经营，必须严格遵守国家和地方的相关法律法规，具备必要的资质和条件，保障派遣员工的合法权益，同时维护企业的良好形象和社会责任。
