首先，企业医务室属于医疗机构的一种，虽然规模较小，但仍然需要符合《医疗机构管理条例》及相关法律法规的要求。一般来说，企业医务室可以分为两种类型：一种是独立设置的医务室，另一种是依托于企业内部的医疗点。无论哪种形式，都必须依法取得相应的资质。
其次，企业医务室的设立通常需要向当地卫生健康行政部门申请办理《医疗机构执业许可证》。在申请过程中，企业需要提供包括场地、设备、人员配置、管理制度等在内的相关材料。特别是医务室的工作人员，如医生、护士等，必须具备相应的执业资格证书，并经过注册备案。
此外，企业医务室的日常运营还需要遵守国家关于医疗安全、药品管理、传染病防控等方面的法律法规。例如，必须配备必要的急救设备和常用药品，建立员工健康档案，定期开展健康检查，做好突发疾病的应急处理等。
需要注意的是，不同地区可能对医务室的资质要求有所不同，企业应根据所在地的具体规定进行申报和管理。同时，如果企业医务室涉及较为复杂的医疗服务，如手术、住院等，则可能需要进一步升级为正规的医疗机构。
总之，企业医务室虽然不同于医院，但同样属于医疗服务体系的一部分，因此必须依法取得相应资质，确保其服务质量和安全。企业应重视医务室的合规建设，为员工提供更专业、可靠的医疗保障。