劳务派遣许可证由人力资源和社会保障部门负责审批和管理。申请该许可证的企业需具备一定的注册资本、固定的经营场所、健全的管理制度以及专业管理人员等条件。同时，企业还需提交相关材料，如公司营业执照、法定代表人身份证明、经营场所证明、劳务派遣管理制度等，经审核合格后方可获得许可证。
持有劳务派遣许可证的企业可以依法与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。在这一过程中，劳务派遣单位需承担用人单位的法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。用工单位则需按照法律规定为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和工作环境。
劳务派遣许可证的有效期一般为三年，企业在有效期届满前需办理延续手续。未取得或过期未续办许可证而从事劳务派遣业务的，将面临行政处罚，甚至被责令停业整顿。
总之，劳务派遣许可证是保障劳务派遣行业规范发展的重要制度，对于维护劳动者权益、促进企业合规经营具有重要意义。企业应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣业务合法有序进行。