1. 企业法人资格：申请单位必须是依法设立的企业法人，具备独立承担民事责任的能力。
2. 注册资本：根据地方规定，注册资本一般不低于50万元人民币，部分地区可能有更高要求。
3. 经营场所：需有固定的办公场所，并提供租赁合同或产权证明。
4. 专业人员：配备一定数量的人力资源专业人员，通常要求至少2名以上具备人力资源管理师资格或相关专业背景的人员。
5. 管理制度：建立健全的内部管理制度，包括客户服务、信息安全、员工培训等。
6. 诚信记录：申请单位及其法定代表人无不良信用记录，未被列入经营异常名录或严重违法失信名单。
7. 法定代表人及负责人：法定代表人应具有完全民事行为能力，无犯罪记录。
8. 业务范围：明确人力资源服务的业务范围，如招聘、劳务派遣、职业介绍等。
9. 提交材料：包括企业营业执照、法人身份证明、办公场所证明、专业人员资格证书、公司章程等材料。
10. 地方规定：不同地区可能有具体实施细则，需根据当地人力资源和社会保障部门的要求进行调整。
办理人力资源许可证前，建议咨询当地人力资源和社会保障局，了解最新的政策和具体要求。