1. **营业执照**
劳务公司必须依法注册并取得工商行政管理部门颁发的营业执照，经营范围应包含“劳务派遣”或“人力资源服务”等相关内容。
2. **劳务派遣许可证**
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》，从事劳务派遣业务的企业需向当地人力资源和社会保障部门申请劳务派遣经营许可证。
3. **人力资源服务许可证**
如果企业从事的是人力资源服务（如招聘、职业介绍等），则需向人社部门申请人力资源服务许可证。
4. **税务登记证**
企业需在税务机关进行登记，依法纳税，并具备合法的财务管理制度。
5. **社保缴纳证明**
劳务公司需为员工依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. **安全生产许可证（如适用）**
如果涉及建筑、矿山等高危行业，可能需要取得安全生产许可证。
7. **专业人员资格证书**
企业负责人或管理人员可能需要具备相关的职业资格证书，如人力资源管理师、劳动保障协理员等。
8. **诚信经营记录**
企业应无重大违法记录，保持良好的商业信誉，避免被列入失信名单。
9. **合同管理制度**
企业应建立完善的劳动合同管理制度，确保与劳动者签订合法有效的劳动合同。
10. **信息管理系统**
部分地区要求企业使用信息化系统进行人员管理、用工备案等操作。
总之，劳务企业要合法合规运营，必须具备相应的资质和管理制度，确保用工行为符合国家法律法规。企业在开展业务前，应咨询当地相关部门，了解具体的资质要求和办理流程。