1. **营业执照**
劳务服务公司必须依法在工商行政管理部门注册，取得营业执照，明确经营范围包括劳务派遣、人力资源服务等内容。
2. **人力资源服务许可证**
根据《人力资源市场暂行条例》，从事人力资源服务的企业需向人力资源和社会保障部门申请《人力资源服务许可证》。
3. **劳务派遣经营许可证**
如果公司从事劳务派遣业务，还需向当地人力资源和社会保障部门申请《劳务派遣经营许可证》。这是开展劳务派遣业务的必要条件。
4. **税务登记证（或统一社会信用代码）**
公司需依法进行税务登记，确保税务合规。
5. **组织机构代码证（如适用）**
虽然目前多数地区已合并为统一社会信用代码，但在部分地区仍可能需要提供组织机构代码证。
6. **社保登记证**
为员工缴纳社会保险是法定义务，公司需在社保部门进行登记。
7. **安全生产许可证（如涉及特定行业）**
如果劳务公司涉及建筑、矿山等高危行业，可能需要办理安全生产许可证。
8. **其他行业相关资质**
根据具体业务范围，可能还需要其他专业资质，如建筑施工企业资质、保安服务许可证等。
9. **法人代表及管理人员资格证书**
部分地区要求法人代表或主要管理人员具备相应的职业资格或培训证明。
10. **劳动合同管理制度**
劳务公司应建立完善的劳动合同管理制度，确保与派遣员工签订合法有效的劳动合同，并按规定缴纳各项社会保险。
总之，劳务服务公司在开展业务前，必须根据自身经营内容，依法办理相关资质和证照，确保经营活动合法合规，保障劳动者权益和企业稳定发展。
