一、定义不同
人力资源服务许可证是指企业从事人力资源服务（如招聘、职业介绍、人才测评等）所必须取得的资质证明，由地方人力资源和社会保障部门颁发。
劳务派遣许可证是指企业从事劳务派遣业务所必须取得的资质证明，由地方人力资源和社会保障部门审批发放。
二、法律依据不同
人力资源服务许可证主要依据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等相关法律法规。
劳务派遣许可证则依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》等规定。
三、业务范围不同
人力资源服务许可证允许企业开展招聘、职业介绍、人才推荐、人力资源培训、人力资源咨询等服务。
劳务派遣许可证则允许企业为用工单位提供派遣员工的服务，即企业作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派往用工单位工作。
四、管理主体不同
人力资源服务许可证一般由人力资源和社会保障局或其下属机构负责审批和监管。
劳务派遣许可证同样由人力资源和社会保障部门审批，但管理更为严格，涉及用工单位与派遣单位之间的法律责任划分。
五、设立条件不同
申请人力资源服务许可证通常需要具备一定的注册资本、办公场所、专业人员等条件。
申请劳务派遣许可证则对注册资本、管理制度、管理人员等方面有更严格的要求，例如注册资本不得低于50万元人民币。
六、适用对象不同
人力资源服务许可证适用于各类人力资源服务机构。
劳务派遣许可证适用于专门从事劳务派遣业务的企业。
总结：
人力资源服务许可证侧重于人力资源服务的提供，而劳务派遣许可证则专注于劳务派遣业务。企业在选择办理哪种许可证时，应根据自身业务模式和经营范围进行判断。两者虽都属于人力资源相关领域，但功能和用途各不相同，不可混淆。