一、办理条件
1. 企业应具备法人资格，注册资本不低于50万元人民币；
2. 有与开展业务相适应的固定办公场所和设施；
3. 有符合法律规定的劳务派遣管理制度；
4. 有与用工单位签订劳务派遣协议的能力；
5. 企业法定代表人及主要管理人员无违法犯罪记录。
二、办理材料
1. 营业执照副本复印件（加盖公章）；
2. 法定代表人身份证明及简历；
3. 注册资本验资报告或实缴资本证明；
4. 办公场所租赁合同或产权证明；
5. 劳务派遣管理制度文件；
6. 从业人员名册及劳动合同；
7. 其他相关部门要求的材料。
三、办理流程
1. 准备材料：根据当地人力资源和社会保障部门的要求，准备好所有申请材料；
2. 提交申请：向所在地的人力资源和社会保障局提交《劳务派遣经营许可申请表》及相关材料；
3. 审核受理：相关部门对申请材料进行初审，符合条件的予以受理；
4. 现场核查：工作人员对企业办公场所、管理制度等进行实地核查；
5. 颁发证书：审核通过后，由人力资源和社会保障局颁发《劳务派遣经营许可证》。
四、注意事项
1. 劳务派遣许可证有效期一般为3年，期满前需提前办理延续手续；
2. 企业不得转让、出租、出借《劳务派遣经营许可证》；
3. 企业应依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险；
4. 企业应定期向人社部门报送经营情况和用工信息。
五、办理地点
通常由企业注册地或实际经营地的人力资源和社会保障局负责审批，建议提前咨询当地主管部门。
总之，办理劳务派遣许可证是一项较为严谨的行政许可事项，企业应严格按照法律规定准备材料、规范经营，确保合法合规开展劳务派遣业务。