1. **企业注册**：申请人必须是在工商行政管理部门依法登记注册的企业法人，具有独立法人资格。
2. **注册资本**：根据地区不同，注册资本要求可能有所差异，一般最低注册资本为50万元人民币以上，且需实缴到位。
3. **经营场所**：需有固定的办公场所，并提供租赁合同或产权证明，面积一般不少于50平方米。
4. **专业人员**：需配备一定数量的专业工作人员，通常要求至少2名以上具备人力资源管理相关专业知识的人员，且持有相应的职业资格证书。
5. **管理制度**：应建立完善的内部管理制度，包括服务质量控制、信息安全、客户投诉处理等制度。
6. **诚信记录**：企业及其法定代表人无重大违法失信记录，未被列入经营异常名录或严重违法失信企业名单。
7. **业务范围明确**：申请时需明确说明拟开展的人力资源服务项目，如招聘服务、劳务派遣、人力资源外包等。
8. **提交材料**：包括企业营业执照、法人身份证明、办公场所证明、专业人员资格证明、管理制度文件等。
9. **地方规定**：不同地区可能有额外的具体要求，如部分地区要求进行现场核查或面试评估。
申请人力资源服务许可证的过程通常包括准备材料、提交申请、审核审批、领取证书等步骤。建议在申请前咨询当地人力资源和社会保障部门，以获取最新政策和具体要求。