1. **企业资质**：申请人必须是依法设立的企业法人，具备独立承担民事责任的能力。
2. **注册资本**：根据地方规定，企业需具备一定数额的注册资本，一般不低于50万元人民币，具体金额可能因地区而异。
3. **经营场所**：企业需有固定的办公场所，并提供租赁合同或产权证明，面积应符合当地要求。
4. **专业人员**：企业应配备一定数量的专业人力资源管理人员，通常要求具有相关学历或职业资格证书，如人力资源管理师等。
5. **管理制度**：企业需建立完善的内部管理制度和业务操作流程，确保服务合法合规。
6. **无不良记录**：申请企业及其主要负责人在近3年内无重大违法违规行为，信用记录良好。
7. **申请材料**：包括企业营业执照、法定代表人身份证明、经营场所证明、专业人员资格证明、公司章程、管理制度文件等。
8. **其他要求**：部分地区可能对企业的经营范围、服务类型等有额外限制，需根据当地政策进行调整。
总体来说，申请人力资源许可证是一个较为严谨的过程，企业应提前了解当地政策，准备好相关材料，确保符合所有条件后方可顺利申请。