首先，申请劳务派遣证需要满足一系列硬性条件。比如，注册资本必须达到一定数额，一般要求不低于50万元，并且要提供验资报告。此外，还需要有固定的办公场所和必要的管理人员，如人力资源专业人员和相关业务负责人。这些条件对于刚起步的小型企业来说，无疑增加了不小的经济压力。
其次，审批流程繁琐。从准备材料到提交申请，再到相关部门审核，整个过程可能需要数周甚至更长时间。而且，不同地区的政策执行标准不一，有的地方还要求企业提供更多的证明文件，进一步拉长了办理时间。
再者，政策变动频繁，也让企业难以应对。近年来，国家不断出台新的法规，对劳务派遣行业的管理更加严格，例如限制派遣岗位范围、规范用工行为等。这些变化使得企业在申请过程中不仅要面对原有的流程，还要不断适应新的规定，增加了不确定性。
最后，一些企业反映，在实际操作中，存在“隐形门槛”或“人情关系”问题，导致即使符合条件，也可能因为各种原因被拖延或拒绝。这不仅影响了企业的正常运营，也打击了市场信心。
综上所述，劳务派遣证确实不好办，但这也反映出国家对劳务派遣行业的重视和规范。对于企业而言，虽然办理难度增加，但也意味着行业将更加健康有序地发展。未来，如何在合规的前提下降低门槛、简化流程，将是相关部门需要重点考虑的问题。