1. **营业执照**
公司必须在工商行政管理部门注册并取得合法的营业执照，经营范围应包含“对外劳务合作”或“人力资源服务”等相关内容。
2. **对外劳务合作经营资格证书**
根据中国商务部的规定，从事对外劳务合作的企业必须取得《对外劳务合作经营资格证书》。该证书由商务部或省级商务部门颁发，是开展出国劳务业务的前提条件。
3. **劳务派遣许可证（如涉及）**
如果公司同时提供劳务派遣服务，还需申请《劳务派遣经营许可证》，该证由人力资源和社会保障部门颁发。
4. **ISO质量管理体系认证**
虽然不是强制性要求，但拥有ISO9001等质量管理体系认证可以提升公司的专业形象和服务水平，增强客户信任。
5. **良好的企业信誉和财务状况**
出国劳务公司需具备良好的商业信誉和稳定的财务能力，能够承担相应的法律责任和风险。
6. **合法的境外合作渠道**
公司应与国外雇主或机构建立合法的合作关系，并提供真实、有效的招聘信息和工作条件说明。
7. **遵守国家法律法规**
公司必须严格遵守《中华人民共和国对外劳务合作管理条例》等相关法律法规，不得从事非法中介、欺诈、虚假宣传等行为。
8. **员工培训和管理能力**
公司应具备对出国劳务人员进行岗前培训、心理辅导、法律知识普及等能力，确保其顺利适应海外工作环境。
9. **保险和安全保障措施**
公司应为出国劳务人员购买必要的保险，包括人身意外险、医疗保险等，并制定突发事件应对预案。
总之，出国劳务公司要合法合规地开展业务，必须具备相应的资质和专业能力，确保劳务人员的合法权益和安全。选择正规、有资质的出国劳务公司是保障自身权益的重要前提。
