1. **营业执照**
劳务派遣公司必须依法在工商行政管理部门注册登记，取得合法的营业执照，经营范围应包含“劳务派遣”或相关业务。
2. **劳务派遣许可证**
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，从事劳务派遣业务的企业必须取得《劳务派遣经营许可证》。该许可证由人力资源和社会保障部门审核发放，是开展劳务派遣业务的必要条件。
3. **注册资本要求**
根据相关规定，劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元人民币，且需实缴到位，以确保公司具备一定的经济实力和承担风险的能力。
4. **管理制度健全**
劳务派遣公司应建立健全的内部管理制度，包括劳动合同管理、薪酬发放、社保缴纳、员工培训等，确保符合法律法规的要求。
5. **专业人员配备**
公司应配备具有相应资质和经验的人力资源管理人员，能够妥善处理劳动关系、合同签订、社保缴纳等相关事务。
6. **合规的用工行为**
劳务派遣公司必须遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，不得以任何形式损害劳动者的合法权益，如拖欠工资、不缴纳社保等。
7. **社保缴纳能力**
劳务派遣公司应具备为派遣员工缴纳社会保险的能力，确保员工享有法定的社会保险待遇。
8. **良好的信用记录**
企业在经营过程中应保持良好的信用记录，无重大违法违规行为，否则可能被吊销许可证或受到其他处罚。
总之，劳务派遣是一项涉及法律、劳动关系和企业管理的复杂业务，只有具备相应资质并严格遵守法律法规的企业，才能合法、规范地开展劳务派遣服务，保障劳动者和用工单位的合法权益。