1. 注册资本：企业注册资本不得低于人民币200万元，且需实缴到位。
2. 企业法人资格：申请单位必须依法设立，具有独立的企业法人资格。
3. 经营场所：企业需有固定的经营场所和办公设施，能够正常开展业务。
4. 管理人员：企业应配备与业务规模相适应的管理人员，具备相关法律法规知识和管理能力。
5. 劳务派遣管理制度：企业应建立完善的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、工资发放、社会保险等。
6. 专业人员：企业应配备一定数量的专业管理人员，如人力资源管理人员或法律人员。
7. 无不良记录：企业在过去三年内无重大违法违规行为，信用状况良好。
8. 提交材料：申请时需提交企业法人营业执照、公司章程、验资报告、经营场所证明、管理人员身份证明等相关材料。
9. 法律法规要求：符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
以上是办理劳务派遣许可证的基本条件，具体要求可能因地区不同而有所差异，建议向当地人力资源和社会保障部门咨询。